תהליך גיוס איש מכירות הופך לתהליך מוצלח כאשר ניסיון כבר קיים. תהליך נכון מאפשר לבדוק את היכולות של המועמד להתאים לתפקיד באופן מדויק. כאשר מתבצע תהליך גיוס יעיל, ניתן להבטיח שהמועמד מבין במדויק את התפקיד, וכי הוא יכול לעמוד בדרישות שלו.

בנוסף, התהליך עשוי לחשוף אפשרויות חדשות לשיפור או להשלמה של כישוריו של המועמד, ולכן יכול להיות מועיל לעמוד לרגע ולחשוב על הכישורים והיכולות המדויקות שנדרשות לתפקיד.

בסופו של דבר, התהליך מסייע גם להבטיח שיש להתאמה טובה בין המועמד ובין צוות המכירות והארגון כולו, מה שיכול להבטיח שהמועמד יהיה מרוצה וישרות וכי יהיה לו ניסיון חיובי בתפקיד.

מישהו עם ניסיון מביא ערך מוסף רב לחברות. הניסיון של כמנהל ומנהיג בעל ניסיון בניהול חברות ממצבי משבר לצמיחה  חשוב בתהליכים קריטיים . היכולת של אילן יהושע להבין ולזהות את האתגרים הארגוניים וליישם אסטרטגיות מוצלחות כדי להפוך את המצב, מהווה עבורך תרון גדול.

בנוסף, הניסיון של אילן יהושע  כיועץ בתהליכי צמיחה מותאמים אישית מעניק ללקוחות יכולת ייחודית לפתח אסטרטגיות ולהציג פתרונות ייחודיים לצמיחה ולהצלחה בתהליכים המכירות והגיוס.

שאלה מצויינת, התוכנית מסייעת לחברה שלך לגייס ולפתח צוות מכירות בצורה יעילה ומדויקת, מאפשרת הכנה פנימית משותפת עם צוות המכירות הקיים ויצירת תוכנית יעדים אישית וארגונית. בנוסף לכך התוכנית מביא לך ניסיון מקצועי לחברה שלך ספציפית בתחום זה, עוזרת לך לחסוך הרבה כסף, לדייק ולהצליח.

התוכנית תאפשר לך דיוק וחיסכון כספי בגיוס צוות המכירות, באמצעות מיפוי ודיוק של יעדי המכירות ובניית תוכנית תגמול מדויקת. הרבה פעמים קורה שבחברות מגייסים איש מכירות ללא ניסיון גיוס קודם, הולכים על פי אינטובציה או הזדמנות אקראית בלבד. למעשה גיוס בדרך שכזו הוא כמו הימור. בעסקים אנחנו לא רוצים להמר, אנחנו רוצים לפעול מדוויק ויעיל בלי בהוציא כסף מיותר.

לכן התוכנית הזו באה לעזור לחברות לגייס נכון ויעיל ללא טעויות וסיכונים, ללכת על בטוח ולהצליח.

כן, התוכנית מיועדת לחברות בגודל זה ותאפשר להן לגדול ולהתפתח באופן יעיל. תוכנית זו נוצרה במטרה לעזור לבעלי חברות לעשות צעד קדימה, לשחרר את פעילות המכירות מעלים ולהאיץ את פעילות החברה. בזמן שהם עסוקים בנושאים אחרים שמפתחים את החברה, צוות המכירות מזרים כסף חדש לחברה ובכך מאפשר לחברה לגדול ולצמוח.

התוכנית תסייע לך להגדיר תפקיד ברור של איש מכירות, למפות ולדייק יעדי מכירות, ולבנות תוכנית תגמול מדויקת לצוות.

לתוכנית יעדים נכונה של אנשי מכירות צריכים להיות כללים וחוקים מאוד פשוטים וברורים, כשמיישמים אותם נכון, יוצרים מוטיבציה גבוהה אצל אנשי המכירות, מדידה קלה ופשוטה ותגמול הגורם להכנסות גבוהות בחברה שלך.

נתחיל בהכנה פנימית משותפת ואחר כך נדייק את הצורך והמאפיינים, ונקודת המבט המשותפת עם הלקוח, לקביעת תוכנית יעדים ומעקב אחר תוצאות. לאחר תהליך מאוד מרוכז ומדוייק, אנחנו נגלוש לסיבות האמיתיות למה הולכים לגייס איש או אשת מכירות. לאחר מכן תקבל בהירות שתאפשר לך למצוא את איש או אשת המכירות הכי מתאימים לחברה שלך.

גיוס נכון ומדויק יביא לך מייד תוצאות משמעותיות. לכן אנחנו משקיעים המון זמן בשלבים הראשונים הפנימיים ורק לאחר מכן מתחילים בגיוס. התוצאות המתקבלת אצל הלקוחות שלנו הם מאוד מדויקים ומהירים.